(Berufs)coaching:
(Berufs)coaching ist ein individueller Beratungsprozess, der Menschen dabei unterstützt, ihre beruflichen Ziele zu definieren, Karriereentscheidungen zu treffen und persönliche sowie berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Es richtet sich an verschiedene Zielgruppen, darunter Berufseinsteiger, Fachkräfte, Führungskräfte und Menschen in beruflichen Umbruchsituationen.
Ziele des Coachings
- Zieldefinition: Erstellen klarer und realistischer beruflicher Ziele.
- Selbstreflexion: Durch gezielte Fragen und Übungen wird die Selbstwahrnehmung gefördert, um Stärken und Schwächen zu identifizieren.
- Karriereplanung: Unterstützung bei der Entwicklung eines konkreten Karriereplans, einschließlich möglicher Weiterbildung oder Umschulung.
- Bewerbungsstrategien: Hilfe bei der Erstellung von Lebensläufen, Anschreiben und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Netzwerkaufbau: Tipps zum Networking und zur Nutzung von sozialen Medien für die Karriereentwicklung.
- Umgang mit Veränderungen: Unterstützung bei der Bewältigung von Veränderungen im Berufsleben, wie Jobwechsel oder Arbeitsplatzverlust.
Methoden des Berufscoachings
- Gespräche: Offene Gespräche über berufliche Wünsche, Ängste und Herausforderungen.
- Assessment-Tools: Einsatz von Tests zur Ermittlung von Fähigkeiten, Interessen und Werten (z.B. Persönlichkeitstests).
- Zielsetzungsmodelle: Anwendung von Modellen wie SMART (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden) zur Zieldefinition.
- Feedbackgespräche: Regelmäßige Rückmeldungen zur Fortschrittskontrolle und Anpassung der Strategien.
Ablauf eines Berufscoachings
- Erstgespräch: In einem unverbindlichen Gespräch werden die Erwartungen besprochen und die Coaching-Ziele festgelegt.
- Bedarfsanalyse: Wir ermitteln die individuellen Bedürfnisse durch gezielte Fragen und Assessment-Tools.
- Coaching-Sitzungen: Regelmäßige Treffen (persönlich oder virtuell), in denen an den definierten Zielen gearbeitet wird.
- Evaluation: Überprüfung des Fortschritts